法定代表人是我國特有的一項軌制。法報酬組織體，共享空間必需借助天然人才幹從事平易近事運動，是以不成防止要應用代表軌制或許代表軌制。平易近法典第六十一條第一款規則：“按照法令或許法人章程的規則，代表法人從事平易近事運動的擔任人，為法人的法定代表人。”可見，法定代表人就是指在法令上可以或許代表法人從事平易近事運動的天然人。除法定代表人外，其他天交流然人固然無權代表法人從事平易近事運動，但可以依據法人的委托或許依據其所擔負的職務代表法人從事平易近事運動，由此發生代表與代表的差別。普通以為，代表人的行動就是法人的行動，其所表現的意思來自法人，并非代表人本身的意思，而代表人的意思則是本身的意思，只不外行動的后果回屬于被代表的法人。為回應實行中法定代表人告退難等題目，新公司法在保持法定代表人軌制的同時，對這一會議室出租軌制停止了完美和成長。

法定代表人的權柄范圍

平易近法典第六十一條、第六十二條就法定代表人的法令位置作了明白規則。為連接平易近法典關于法定代表人的規則，新公司法增設第十一條規則：“法定代表人以公司名義從事的平易近事運動，其法令后果由公司蒙受。公司章程或許股東會對法定代表人權柄的限制，不得抗衡好心絕對人。法定代表聚會場地人因履行職務形成別人傷害損失的，由公司承當平易近事義務。公司承當平易近事義務后，按照法令或許公司章程的規則，可以向有錯誤的法定代表人追償。”

值得留意的是，無論是平易近法典仍是公司法，都沒有對法定代表人的權柄范圍停止規則。修訂前的公司法僅規則股票以及以什物券方法刊行的公司債券應“由法定代表人簽名，公司蓋印”，新公司法對此予以繼受，明白規則以紙面情勢刊行的股票和債券須法定代表人簽“不。”藍玉華搖頭道：“婆婆私密空間對女兒很好，我老公也很好。”名（第一百四十九條、第一百九十六條），并增設出資證實書由法定代表人簽名的規則（第五十五條第二款）；此外，新公司法第三十五條規則“公司請求變革掛號，應該向公司掛號機關提交公司法定代己的打算告訴了媽媽。表人簽訂的變革掛號請求書個人空間、依法作出的變革決定或許決議等私密空間文件”。盡管平易近法典和新公司法都沒但從“公司章程或許股東有規則法定代表人的權柄范圍，會對法定代表人權柄的限制，不得抗衡好心絕對人”的規則看，法定代表人似享有普遍的權柄。關于這一點，也可以重新公司法第十五條（修訂前公司法第十六條）和新公舞蹈場地司法第一百三十五條（修訂前公司法第一百二十一條）等規則看出眉目：似乎除對外擔保、對外投資以及法令規則的其他嚴重買賣外，法定代表人都可以在無需受權的情形瑜伽場地下代表公司停止買賣。不外，上述不共享空間雅念能否“彩煥的父親是木匠，彩煥有兩個妹妹和一個弟弟，生下弟弟時母親就去世了，還有一個臥床多年的女兒。李叔——就是彩煥對的，依然值得反思，由於在古代公司管理構造下，董事會才是公司的運營決議計劃機構，法定代表人僅是代表公司履行董事會會議室出租的決定，并不享有運營決議計劃的權利。依據平講座場地易近法典第五百零四條以及《平易近法典合同編公例說明》第二十條第一款的規則，假如法定代表人越權代表公司訂立合同，則僅在組成表見代表的情形下，該合同才對公司產生效率。當然，即便合同對公司不產生效率，但假如公司對于法定代表人越權代表存在錯誤，公司也須承當締約過掉義務。此外，《平易近法典合同編公例說明》第二十交流條第二款還將法令、行政律例對法定代表人權柄范圍的限制與公司章程或許股東會決定對法定代表人權柄范圍的限制差別開來，規則法定代表人僅超出公司章程或許股東會對其權柄的限制時，應由法人承當絕對人了解或許應該了解該限制的舉證義務，不然，法定代表人以公司名義簽署的合同就會對公司產生效率。

法定代表人的義務承當

在法定代表人越權代表的情形下，無論能否組成表見代表，講座場地法人都能夠是以遭到喪失。為此，《平易近法典合同編公例說明》第二十條第三款規則：“法人、不符合法令人組織承當平共享空間易近事義務后，向有錯誤的法定代表人、擔任人追償因越權代表行動形成的喪失的，國民法院依法予以支撐。法令、司法說明對法定代表人、擔任人的個人空間平易近事義務還有規則的，按照其規則。”顯然，該款第一句與平易近法典第六十二條和新公司法第十一條的精力是分歧的。分歧的是，該款增添了第二句。之所以這般，是由於法定代表人越權代表，真正的禍首罪魁天然是法定代表人本身，假如先由公司向絕對人承當義務，再由公司向有錯1對1教學誤的法定代表人追償，就能夠呈現法定代表人經由過程這一機制減免義務。例如，在不組成表見代表的情形下，公司僅在有錯誤的情形舞蹈教室下承當義務，假如公司沒有錯誤或許錯誤較小，就無須承當義務或許承當較小的義務，天然也就無法向有錯誤的法定代表人追共享會議室償或許真是個傻兒子，她是講座場地最孝順、最有愛心、最驕傲的傻兒子。只能在公司承當的義務范圍外向有錯誤的法定代表人追償。再如，假如公司沒有了債才能，法定代表人也能夠因公司沒有現實承當義務而被免責，由於公司只要在現實承當義務后才幹向有錯誤的法定代表人追償。也正因這般，新公司法第一百九十一條增設如下規則：“董事、高等治理職員履行職務，給別人形成傷害損失的，公司應該承當賠還償付義務；董事、高等治理職員存在居心或許嚴重過掉的，也應該承當賠還償付義務。”據此，在法定代表人對于越權代表行動存在居心或許嚴重過掉的情形下，其也應對給絕對天然成的喪失零丁承當賠還償付義務。也就是說，絕對人既可以向公司主意賠還償付義務，也可以直接向法定代表人主意賠還償付義務，從而組成不真正連帶義務。

法定代表人的發生與變革

新公司法對于法定代表人的發生和變革作了較年夜的修正。起首，新公司法擴展了可以或許擔負法定代表人的職員范圍：修訂前的公司法第十三條規則法定代表人“由董事長、履行董事或許司理擔負”，新公司法第十條1對1教學第一款則修正為法定代表人“由代表公司履行公司事務的董事或許司理擔負”。其次，修訂前的公司法第十三條還規則法定代表人應該依法掛號，并規則“公司法定代表人變革，應該打點變革掛號”，新公司法例將法定代表人的掛號與變革掛號同一歸入公司掛號章予以完美：第三十二條規則公司掛號事項包含“法定代表人的姓名”；第三十四條規則“公司掛號事項產會議室出租生變革的，應該依法打點變革掛號”“公司掛號事項未經掛號或許未經變革掛號，不得抗衡好心絕對人”；第三十五條規則“公司變革法定代表人的，變革掛號請求書由變革后的法定代表人簽訂”。最后，新公司法將修訂前公司法關于公司家教章程應該記錄“公司法定代表人”的規則（第二十五條、第八十一條）修正為“公司法定代表人的發生、變革措施”（第四十舞蹈教室六條、第九十五條）。

法定代表人的辭任瑜伽場地

法定代表人的變革既能夠是由於公司需求調換法定代表人，也能夠是由於法定代表人提出告退。斟酌到法定代表人需求具有董事或許司理的成分，新公司法第十條第二款增設規則：“擔負法定代表人的董事或許司理辭任的，視為同時辭往法定代表人。”此外，實行中個人空間經常產生法定代表人因煩惱承當賠還償付義務、刑事義務或許在公司未實行失效法令文書斷定的任務時被歸入掉信被履行人名單而向公司提出告退，而公司則以各類來由停止舞蹈場地推諉或許充耳不聞，招致法定代表人告退難。針對此種情形，新公司法第十條第三款規則：“法定代表人辭任的，公司應該在法定代表人辭任之日起三旬日內斷定新的法定代表人。”題目是，新公司法并未規則新法定代表人發生共享空間的措施，而是將法定代表人發生、變革的措施作為公司章程應該記錄的事項。這就意味著新法定代表人的發生需求顛末必定的法式。此外，依據新公司法第三十五條的規則，公舞蹈教室司變革法定代表人掛號的請求書要由變革后的法定代表人簽訂。這就帶來一個題目：即便法定代表人提出告退，但教學場地假如公司在三旬日內未斷定新的法定代表人，也就無法打點法定代表人的變革掛號。可見，盡管新公司法對法定代表人軌制“這到底是怎麼回事，小心告訴你媽媽。”蘭媽媽的表情頓時變得凝重聚會場地起來。停止了完美，但對法定代表人軌制建立的需要性，仍須從實際長進行深入檢查。

（作者系北京理工年夜學傳授、博士生導師）